劳务外包与劳务派遣的区别2016-07-06 09:52:38

( 2人已投票,[高质量] )
分享:
31.3K

 暑假马上就来了,很多公司都会招一些暑假工来应一急,但是由于公司内部没有资源,怎么办呢?我们第一时间想到的就是找劳务派遣或者劳务外包,把公司的人事招聘等等外包出去,但是来到是劳务外包好还是劳务派遣好呢?两者之间有什么区别呢?什么是劳务外包,什么是劳务派遣呢?劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。而劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包和劳务派遣有什么区别?下面【广东招才通】小编来和大伙一起分析。

  劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。


劳务外包与劳务派遣的区别


  劳务外包与劳务派遣的区别在于:

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)

  劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

  发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;

  劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;

  劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

5、违法的后果不同。

  劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。

  劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

  广东招才通服务热线——400-7777-911





上一篇:没有了



头像

snowcoal
  • 劳务外包

本文标签:

劳务外包

收藏到我的私密空间

标题:劳务外包与劳务派遣的区别

作者:招才通

你暂未登录,请登录后才可收藏至您的私密空间 确认取消
雪炭网

键盘操作 更便捷 -雪炭网雪中送炭-乐趣无限

如果本站的内容有幸帮助到了您,建议您了解一下当页的广告内容哦,我们的进步离不开您的支持,Thank you~