不同年龄阶段,会计人要怎样为自己“充电”?2017-01-07 15:12:21

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  手机没电了可以用各种万能充、充电宝之类为手机充电,那么如果人没电了要怎么办?

  财会人是一个企业的核心,所以身上担负着重要使命,所以在如此重要的岗位就要一方面通过唐山会计考证培训不断提高自己的竞争力,另一方面还要跟紧时代发展潮流,确保自己不掉队。

  但是财务人工作忙碌是事实,很多财务人都会抱怨自己没有时间看书、学习,连手头的工作都做不好,何来充电一说?今天我们就一块来看看,可根据以下内容随时对自己进行调整。

  职业生涯的四个阶段.

25岁之前:摸索适应期

5岁前,财务人还有许多不稳定性,他们往往会尝试很多的工作种类、频繁跳槽,甚至有人选择了延迟就业,都是为了适应这种从学校到职场的转变。这个阶段要做的并不是学习新的东西,而是将自己的学校里学到的专业内容投入到实际工作中,将其融会贯通,真正懂得“工作”,并且体验一把办公室里的人情冷暖,乃至尔虞我诈。

25-32岁:制定舞台期

  当25岁后,大部分财务人已经工作了两三年的时间,有了基本的经验和工作能力,也初步体验到了职业倦怠。这时他们面临两个问题,首先是如何找到一个展现自己的舞台,其次是面对这个舞台自己是否要接受?这也就是传说中的“三年之痒”。

  在实际工作中,企业会比较看重这个年龄段的财务人,会想要给他们提供一个发展的机会,有一些升职或者更专业任务的安排。而如果这个阶段的财务人表现良好并且有明显的成果的话,将会有不小的金钱以及权力的回报。

32-36岁:定型期

  过了30岁,对于个人来说,事业上差不多已经有了个基本的形态,虽然有些人还会在这个阶段通过元真会计培训学校考取更多证书进行再次冲刺,但是也需要前期积累丰富的资本和经验。

  而对于大部分的定型期人群来说,会面临一个选择——是要继续做专业的事情,还是转型去做管理。这个阶段的财务人即便是跳槽也不是为了尝试新的岗位、新的工种、新的行业,而是为了选择一个更好的定型点。

36-45岁:稳定至上期

  当财务人的职业定型了之后,往往开始追求稳定,更多把注意力放在了培养年轻人上。这个阶段的主旨大多是将自己人生的目标与团队目标、公司目标结合起来,将其当做职业生涯的延续。而这个阶段因为其在公司里充当管理或权威的角色,所以他们更需要表现出尽职尽责的妥当。

宏观上述四个阶段,元真会计培训学校小编认为,第二阶段是一个承上启下的关键所在,它为日后的财会发展之路起到了垫脚石的作用,所以目前正处于25-32岁的财会人应该在力所能及的范围内为自己充电。

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标题:不同年龄阶段,会计人要怎样为自己“充电”?

作者:xiaomeoni

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